Stalo sa tak, že v Rusku je tehotná žena „stálou cínovou vojačkou“.
Zaujíma ju nielen skutočnosť, že rýchlo priberá na váhe, je nepohodlné spať, ale aj otázka, či je možné prepustiť tehotnú ženu podľa možnosti a podľa akých článkov Zákonníka práce.
Pokúsme sa analyzovať názory zákonodarcov a porovnať ich s názorom majiteľov firiem a podnikov.
Môže byť vyhodená tehotná žena? V ktorých prípadoch je to možné?
Každý zamestnávateľ si musí uvedomiť, že nastávajúca matka je takmer nedotknuteľnou pracovníčkou. Nemalo by jej hroziť ani zníženie počtu zamestnancov, ani reorganizácia oddelenia alebo zlúčenie. Naopak, majiteľ podniku je povinný preniesť budúcu matku do práce na ľahkú prácu, nezaťažovať úlohy, aby sa umožnilo racionálne využitie času odpočinku. To všetko sa deje v závislosti od stanoveného platu, úradných príplatkov a výšky bonusov.
Jediným problémom osudu „novo vytvorených matiek“ je úplná likvidácia podniku z dôvodu bankrotu. Neexistuje argument, či je možné vyhodiť tehotnú ženu alebo nie. Ak konkurzný zamestnávateľ dodržiava niekoľko formalít, zákon je na jeho strane. Tieto zahŕňajú:
1) písomné oznámenie všetkým zamestnancom inštitúcie, bez výnimky, 2 mesiace pred navrhovaným dátumom likvidácie (zatvorenia) spoločnosti;
2) zachovanie všetkých predtým zaznamenaných odstupných;
3) vyplatenie osvedčenia o práceneschopnosti, ak je predložené.
Ak sa záznam o zániku podniku objaví v zjednotenom štátnom registri právnických osôb, potom sa tehotná zamestnankyňa považuje za prepustenú podľa článku 81 Zákonníka práce a získa status nezamestnanej občany. Potom sa zhromažďujú ďalšie rodičovské dovolenky a prídavky na deti a vyplácajú sa v minimálnej výške.
Ďalší prípad, keď sa situácia, či môžete prepustiť tehotnú ženu, vykladá nejednoznačne: žena je zamestnaná dočasne (na obdobie neprítomnosti stáleho zamestnanca). V tejto situácii sa stáva zraniteľnou a jej povinnosti zahŕňajú bdelosť a varovanie vedúceho spoločnosti o jej budúcich zámeroch. Najprv musí každé tri mesiace predložiť osvedčenie od pôrodníka-gynekológa o stave súčasného tehotenstva. Po druhé, ženám sa odporúča, aby písomne informovali o svojom želaní pracovať až do narodenia dieťaťa. Za týchto podmienok je na to miesto vyhradené.
Ako sa správať, ak bola zamestnankyňa, na ktorej mieste pracuje žena s malými alebo už veľkými bruškami, obnovená rozhodnutím súdu? Nemáte čo robiť, ak nemáte voľné pracovné miesta, musíte svoju porážku prijať.
Môže byť vyhodená tehotná žena? V ktorých prípadoch je to nemožné?
Pracovné právne predpisy poskytujú mnoho objektívnych dôvodov prepúšťania riadnych zamestnancov. Ide o porušenia pracovnej disciplíny, záškoláctvo, konflikt záujmov, odcudzenie majetku organizácie, zverejnenie osobných údajov. Je možné prepustiť tehotnú ženu z dôvodu dlhej neprítomnosti na pracovisku alebo z iného podobného správania? Očividne nie. Vedúci má právo vyhlásiť disciplinárnu sankciu, vydať rozkaz na pokarhanie a zníženie bonusov. Ak však žena dokáže dokázať, že strávila hodiny neprítomnosti na klinike, v ultrazvukovej miestnosti, nebude tak ani potrestaná.
Na krádež majetku je potrebný osobný záujem, únik osobných údajov, dôkazov, dôkazov z PC, z kamerových monitorovacích kamier. Tento postup je sporovým prípadom, ktorý trvá viac ako šesť mesiacov. Pokiaľ ide o trestné stíhanie a zadržiavanie, samozrejme je pravdepodobnosť, že nastávajúca matka bude mať pokojnú kariéru, nulová. Nemali by ste to riskovať. A aká budúca žena v práci sa bude správať „nie podľa pravidiel zákona“, keď vie, že nevinné dieťa zaplatí za chyby svojej matky?
Môže byť vyhodená tehotná žena? Ako postupovať pri ochrane svojich práv?
Bežná situácia - zamestnávateľ presvedčí tehotnú ženu, aby dobrovoľne odišla (na základe dohody strán). Čo robiť v tomto prípade? Je dôležité, aby tehotná žena bola trpezlivá a robila jogu a hľadala rovnako zmýšľajúcich ľudí. Ale v žiadnom prípade by ste nemali písať vyhlásenie!
Stáva sa, že psychologické pohodlie pre nastávajúcu matku je dôležitejšie ako hľadanie pravdy. Ak žena náhle podpíše dokument svojej vôle, potom má právo svoju žiadosť stiahnuť do 2 týždňov. Musíte to urobiť iba písomne tak, že si u tajomníka zapíšete duplikát formulára.
Ak sa podľa článku 77 Zákonníka práce zrazu prepustí „bez práce žena“, na jej pracovisku ju môže obnoviť iba príslušný súd. V súdnej sieni môže tehotná žena ľahko dokázať, že bola nútená, nútená, vyprovokovaná k takémuto rozhodnému konaniu. Sudca by radšej zaujal stranu osoby, ktorá je stále zraniteľná, než stranu hlúpeho a obozretného majiteľa.
Vďaka úsiliu zákonodarcov hrozby hlúpeho zamestnávateľa nie sú určené na to, aby sa splnili. Každá tehotná žena má právo obrátiť sa na inšpektorát práce alebo na prokuratúru. Bude to spojené s neplánovaným overením činnosti vlastníka spoločnosti. A tam nájdu toľko porušení, že sa to nebude javiť dosť!
