Práca sa stáva naším druhým domovom natoľko, že otázka, ako nahlásiť tehotenstvo šéfovi, sa stala nemenej vzrušujúcou ako príprava na okamžité otcovstvo vášho manžela. Keď budú kolegovia vnímať túto správu, nebolo by lepšie držať ich ústa zatvorené, kým to umožní štíhly mlyn, alebo by mal byť manažment okamžite informovaný o potrebe nájsť hodnú náhradu?
Nie je tu konsenzus. Niektorí považujú pretrvávajúce tajomstvo za zamestnávateľa nesprávne a nepoctivé. Tím má koniec koncov právo na prípravu na nadchádzajúce zmeny a na dlhú neprítomnosť kolegu. Iní vás vyzývajú, aby ste sa neponáhľali informovať zamestnancov o budúcom materstve - nakoniec sa tento problém priamo týka iba vašej rodiny. Zamestnanec je okrem toho povinný informovať o obvyklom prepustení skôr ako 2 týždne skôr a personálne oddelenie sa postará o rýchly výber náhradníka. Ruská legislatíva tiež mlčí, podľa ktorej žena chodí na dovolenku od 30. týždňa tehotenstva, ale úradné dokumenty mlčia o obdobiach, v ktorých sa jej odporúča informovať o svojej situácii.
Keďže otázka leží výlučne na pleciach a svedomí budúcej matky, je vhodné pristupovať k jej riešeniu vyváženým a praktickým spôsobom. Veľa bude závisieť od situácie v tíme a od zámerov samotnej ženy. Ak je atmosféra teplá, úrady pristupujú k materstvu s porozumením a žena sama plánuje pokračovať v práci v múroch svojej rodnej inštitúcie a po skončení rodičovskej dovolenky môžete dobrú správu oznámiť vopred. Potom sa všetky plánované návštevy na prenatálnej klinike, ktoré sa časovo zhodujú s pracovným dňom, môžu uskutočniť pokojne, bez toho, aby sa vyskytli výhovorky a bájky.
V prípade zložitého pracovného procesu alebo nebezpečnej výroby bude potrebné informovať o tehotenstve vopred, bez ohľadu na to, ako dobre vedenie prijme túto správu. Pripravte si potrebné lekárske osvedčenia vopred na presun do ľahkej práce a problém úradne vyriešte prostredníctvom personálneho oddelenia.
Ak žena nemá ani túžbu, ani náladu zdieľať svoje zaujímavé postavenie so svojimi kolegami, má právo tak urobiť až do materskej dovolenky. Neochota informovať tých najintímnejších môže byť zdôvodnená fyzickým stavom ženy. Tí, ktorí prežili stratu dieťaťa v ranom štádiu alebo sa jednoducho obávajú neúspešného výsledku tehotenstva, uprednostňujú túto správu v tajnosti dokonca aj od svojich príbuzných a priateľov.
Čo je dôležité pamätať na každú ženu, ktorá čaká dieťa? Zákon je úplne na vašej strane a chráni tehotnú pracovníčku pred prepustením a akýmkoľvek porušením, nátlakom alebo excesmi. Nezneužívajte však svoje postavenie tým, že zakrývate svoju lenivosť materstvom. To spôsobí spravodlivý hnev a nevôľu kolegov.
